|
79 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 이젤 INCU TPOM 1-Poka-Yoke
|
이젤치과 |
2023-03-10 |
229 |
|
|
78 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] INCU OS 1 - 조직 구조
|
이젤치과 |
2023-02-23 |
240 |
|
|
77 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 이젤 INCU HRM -2. 급여관리
|
이젤치과 |
2023-02-10 |
238 |
|
|
76 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] INCU HRM-1. 면접 준비
|
이젤치과 |
2023-01-25 |
248 |
|
|
75 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 계묘년 맞이, 국가복지기관 총정리
|
이젤치과 |
2023-01-06 |
256 |
|
|
74 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 의료계 구인난과 보상의 의미
|
이젤치과 |
2022-12-27 |
259 |
|
|
73 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 4차 산업 속 의료업-미래의 의료
|
이젤치과 |
2022-12-12 |
333 |
|
|
72 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] ‘의료 자영업자’ 여러분, ‘성과급제’ 어떠세요?
|
이젤치과 |
2022-11-29 |
247 |
|
|
71 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 치과도 장사도 포인트는 ‘소비자 눈높이’
|
이젤치과 |
2022-11-19 |
247 |
|
|
70 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 병의원 구인난의 전략적 대응(Resource Pooling)
|
이젤치과 |
2022-11-19 |
228 |
|
|
69 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 원장실 경영학] 서비스업의 생산관리-사우스웨스트 항공
|
이젤치과 |
2022-10-08 |
363 |
|
|
68 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 미국 치과계 탐방기] ③오스템 등 韓기업, ‘중저가 임플란트’ 추천
|
이젤치과 |
2022-09-19 |
270 |
|
|
67 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 미국 치과계 탐방기] ②임플란트 수가↓, ‘세미나’ 마케팅 효과적
|
이젤치과 |
2022-09-19 |
295 |
|
|
66 |
[덴탈아리랑] 의료계에서 가장 높은 치과의사 스트레스
|
이젤치과 |
2022-09-05 |
301 |
|
|
65 |
[덴탈아리랑] [조정훈 원장의 미국 치과계 탐방기] ①치아 당 5000불… ‘초高가’ 美 치과수가
|
이젤치과 |
2022-09-02 |
311 |
|
|
64 |
[덴탈아리랑] 스페셜 인터뷰 - 이젤치과 조정훈 원장
|
이젤치과 |
2022-08-19 |
357 |
|
|
63 |
[덴탈아리랑] 자녀에게 전해줄 만한 토막 경제 상식
|
이젤치과 |
2022-08-16 |
290 |
|
|
62 |
[덴탈아리랑] 의술에 감성을 더하기
|
이젤치과 |
2022-07-22 |
342 |
|
|
61 |
[덴탈아리랑] 병의원의 진료비 저가 전략이 과연 합리적인가?
|
이젤치과 |
2022-07-08 |
318 |
|
|
60 |
[덴탈아리랑] 왜? 환자는 화를 더 내는가?
|
이젤치과 |
2022-06-23 |
335 |
|
